Arbetsuppgifter för arbetsträning
Arbetsträning med mening. Möjliga uppgifter hos SOBAB inom textil, IT, försäljning och mycket annat!
1. Anvisning för deltagare och handledare
Steg-för-steg-guide för planering, genomförande och uppföljning av deltagarens arbetsperiod.
1. Första träffen
- Gå igenom vilka arbetsområden som finns.
- Välj ett område och en eller flera arbetsuppgifter.
- Bestäm ungefär hur en typisk vecka kan se ut (se exempel på veckoplan).
2. Fyll i ”Plan för deltagarens utveckling”
- Skriv ett övergripande mål (t.ex. förbättra rutiner, öva social kontakt, träna arbetsförmåga).
- Bryt ner i 2–4 delmål.
- Bestäm vilka anpassningar som behövs (tempo, tydliga instruktioner, visuellt stöd, extra pauser osv.).
- Bestäm datum för uppföljning.
3. Gör en personlig veckoplan
- Utgå från exempel-planen och fyll i vilka aktiviteter du ska göra måndag–fredag.
- Skriv in huvuduppgift på förmiddag och eftermiddag.
4. Använd checklistor
- Bocka av arbetsuppgifter du har provat eller genomfört.
- Använd utrustningschecklistan för att se att du har rätt skydd, verktyg och material.
5. Fyll i Närvarorapport / Tidsrapport varje dag
- Skriv datum, starttid, sluttid, summan timmar och signatur.
- Detta används både för närvaro och uppföljning.
6. Skriv daglig reflektion
- Kort text: vad gick bra, vad gick mindre bra, vad vill du ta upp med handledaren?
- Reflektionen används som underlag när ni träffas.
7. Inför uppföljningssamtal
- Gå igenom loggboken.
- Markera exempel på dagar/uppgifter som varit särskilt bra eller svåra.
- Ta med dokumentet till samtalet.
2. Min arbetsplan och loggbok i arbetsträningen
En översikt över möjliga arbetsuppgifter i olika affärsområden.
3. Förslag på arbetsuppgifter per affärsområde
Översikt över arbetsuppgifter och lärandemål per affärsområde. En guide för att skapa strukturerade, utvecklande och meningsfulla arbetsroller inom Marknad & försäljning, Syateljé & textil samt RenewIT & IT-återvinning.
4. Välj arbetsuppgift och handbok för din arbetsträning
Här väljer du vilken arbetsuppgift du vill ha under din arbetsträning och laddar ner rätt handbok. Handboken hjälper dig att planera din utveckling, följa din vardag och förbereda uppföljningssamtal med din handledare.
Så här går det till:
1. Välj område tillsammans med handledare
Ni pratar om dina intressen och dina mål. Välj ett eller flera områden, till exempel:
- Syateljé & Textil
- RenewIT / IT-återvinning
- Marknad & Försäljning
- Gemensamma / Administration
2. Ladda ner handbok för valt område
Klicka på länken för din arbetsuppgift och spara dokumentet ”Min arbetsplan och loggbok i arbetsträningen”.
3. Fyll i din plan för utveckling
Tillsammans med handledaren fyller du i:
- Mål
- Delmål
- Anpassningar
- Uppföljningsdatum
4. Använd checklistor och veckoplan
I dokumentet finns:
- Checklista för arbetsuppgifter
- Checklista för utrustning
- Exempel på en veckoplan (morgon–eftermiddag)
5. Skriv dagliga reflektioner
Varje dag skriver du kort vad som gått bra, vad som varit svårt och om du behöver stöd.
Du fyller också i Närvarorapport / Tidsrapport (Datum, Start, Slut, Summa timmar, Signatur).
6. Ta med dokumentet till uppföljningssamtal
Vid uppföljningssamtal visar du din loggbok för handledaren. Ni går tillsammans igenom:
- Vad som fungerat bra
- Vad som varit utmanande
- Hur du gått vidare mot dina mål
- Om planen behöver justeras
5. Veckoplanering – Arbetsuppgifter:
En veckomall för att skriva in dagliga uppgifter och handledarens kommentarer.
6. Handböcker för arbetsträning
Här hittar du handböcker för olika arbetsuppgifter med tydliga steg-för-steg-instruktioner och rutiner. I varje handbok beskrivs exakt hur en viss arbetsuppgift ska utföras, vilka moment som ingår, vilka verktyg eller system som används och vilka rutiner som ska följas. Det kan till exempel handla om att administrera sociala medier, lägga upp produkter i webbshoppen, hantera nyhetsmoduler eller andra återkommande arbetsuppgifter. Syftet är att göra det enkelt för dig att förstå vad som förväntas och hur du ska göra, oavsett om du är ny på jobbet eller behöver en påminnelse.